我们不只是训练。
我们变换。

在CCL，我们以人为中心的领导力发展方法提供了重要的结果和持续的变化。

领导力发展计划(LDP)®

世界上运行时间最长的领导力发展项目是现在网上。

变革型领导

项目

探索我们的以人为中心的领导力发展项目，以面对面和虚拟形式提供，为每个领导者级别所需的技能量身定制。

世界级的内容

许可

利用我们的专业知识，扩大和加速领导力的发展，以您想要的便利和独立性，以及您需要的支持，提供您的方式。

服务和项目

训练

对个人、团队和整个组织而言，将领导力发展提升到更深层次和更可持续的水平的最有效工具之一。

完全自定义

解决方案

通过个性化的伙伴关系来满足您组织的独特需求，为您的领导者打造变革式的学习之旅。

推动影响力的领导力发展

伟大的领导力是改善底线和生活的领导力。作为一个排名第一的，全球性的，非盈利的供应商领导力的发展,我们的以人为本，变革型领导经验产生持久的影响:

我们开展项目的国家

0 +

世界各地的校友

多年来引领行业最佳实践

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我们的参与者说他们是更强大的领导者

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可用于内容交付的语言

2／ 2

和我们合作过的人

故事的影响

加入这些已经在领导力发展方面与我们合作的组织，并从今天开始改变你的劳动力。

“对于我们的核心领导者培训项目，我们结合了关键的组织知识和所需的技能，以及CCL的强大的名称和多年在领导领域的广泛研究为我们的领导人提供一个卓越的、全面的计划——我们相信这是肯定的在课堂上最好的。’”

“这段经历给了我们领导的力量，让我们能够做以前认为不可能的事情。CCL通过帮助我们而成为成功的一部分培养领导能力，利用机会创造价值的股东。”

“CCL为我们提供了一个理论框架，以戏剧性地重新思考我们的组织，以及我们如何完成工作，以及将该框架转化为行动的工具和战略。他们没有“固定”的方法。他们了解我们和我们的挑战，定制他们的程序，并根据我们的需要快速和持续高质量地交付。高管教育和职业发展的黄金标准。”

”我学到的东西可以应用到工作中，也可以应用到我每天与家人和周围人的交谈中。我认为CCL在利用他们所拥有的知识和现有的技术方面做得很好并以一种方式利用它们允许参与者参与并提倡学习者的观点。”

“有这么多来自多个时区和不同国家的多元化团队，我们想要避免“一刀切”的领导力培养方法。(使用CCL的)虚拟体验是我们需求的最佳解决方案。”

“在我职业生涯早期以及晋升为管理层后不久，我就有机会参加这是一次与创新领导中心的密集的、改变人生的学习体验。幸运的是，我所在的团队重视领导力的培养并将其放在首位，在我刚入职不久，就给了我这个机会。”

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让我们谈谈我们的领导力发展解决方案能为你、你的组织和你的社区做些什么。

我们是来帮忙的。

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关于领导发展计划参与者的非歧视性政策通知。

创新领导中心允许任何种族、肤色、国家和民族的参与者享有通常给予或提供给参与者的所有权利、特权、项目和活动。在其教育政策、招生政策、奖学金项目和其他管理项目的管理中，不存在种族、肤色、国家和民族出身的歧视。

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