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关于我们的研究

领导力研究与分析

在CCL,我们已经在领导力发展领域进行了50年的原始科学研究。结果?世界上最大的领导研究数据库之一和一个丰富的循证科学机构用于加速领导绩效。

这种宏观的、原创的思维直接塑造了当今领导需要的最佳实践预期并探索下一代的理论和实践。

我们的多学科团队包括各种社会科学家、数据科学家、统计学家和产品创新者.该团队应用最新的科学方法和分析技术,以产生学术出版物,新产品和服务,思想领导力和评估方法,以衡量领导力发展的影响。

神经科学,股权,多样性和包容性的最新工作,以及数据科学在研究领域创造了新的知识和干预,如恢复力,社会认同,21世纪的领导挑战。

我们开创了领导力发展研究

在过去的5年内,我们的研究团队一直是第一个创造和实施360反馈,调查领导者脱轨,并对玻璃天花板效应进行研究。

作为领导力研究和开发的先驱,我们已经创造了一套可靠的最佳实践,并为领导者和领导力可以实现的新方向。

探索我们的领导力研究

了解我们的执行概况报告,汇编了我们的研究团队的最新项目和见解。

通过访问我们的领导力研究和分析团队了解更多最新的工作cclinnovation.org。

下载我们的行政展望报告

探索我们领导力研究与分析团队的见解,帮助您和您的组织面对今天前所未有的挑战。2020年版的《高管展望》报告包含了近60页的基于证据的发现,这些发现来自我们的前沿工作。

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你可以请允许您在自己的研究中使用我们的评估内容,或者如果我们可以帮助使用我们的数十年的开拓领导力研究,为您的组织制作基于证据的开发解决方案,请联系!

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