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在线学习对发展的8个意想不到的好处

在线学习对发展的8个意想不到的好处

拥有数百万更多的员工从事遥控工作和在线学习,比以往任何时候都在线,传统上交付的领导力发展培训,如许多其他事情,已经过渡到虚拟空间。

在CCL,我们的引导人对在线学习在过去几个月里出现的许多意想不到的好处感到惊喜。在线学习的这些好处支持了我们的信念,即有影响力的领导力发展并不局限于教室的四面墙。

我们发现,设计领导力培训以促进以人为本的技术使用,可以使学习者以新的方式进行联系,这超出了以前面对面的环境。

放大在线学习好处的3个关键

为确保我们的实时在线计划提供影响,我们的客户已经期待,我们发现他们每个人都纳入这3个要素:

  • 深思熟虑的设计;
  • 真实的连接;和
  • 充满活力的经验。

深思熟虑的设计

对于成功的虚拟程序,它需要植根于经验。拥有50年的领导力学研究专业知识,我们曾讨论了如何将学习经验的解剖视为在线学习空间。

从我们在屏幕上分享的文本数量,到每个课程模块的长度和时间安排,一切都是由我们关于优化的研究提供的信息学习信息的迁移和保留

真实的连接

最好的虚拟培训促进者是有意在在线学习环境中创造空间,以促进参与者和促进者之间的真正联系。

在CCL,以人为本的设计对我们很重要,我们利用技术优势,更有意地“穿透屏幕”。我们的主持人通过分享个人故事来突出关键见解,鼓励参与者通过涉及他们的工作空间和个人喜好的破冰方式进行联系,并且总是在模块之前和之后留出时间来回答问题并提供额外的资源。

充满活力的经验

在虚拟学习中,整天盯着屏幕有认知超载的风险。这就是为什么我们所有的在线直播节目都包含了运动、音乐和意想不到的惊喜,旨在通过身临其境和难忘的体验最大限度地提高影响。

在电子邮件,视频通话和PowerPoints的海洋中,我们的程序是令人难忘的,令人愉快和改变的。

我们调查的一些组织最初对将他们的领导力发展转移到在线模式持怀疑态度。他们担心,他们原本期待的CCL项目的一些“魔力”会在翻译过程中丢失。

但我们的有效在线培训方法正在不断证明它的有效性我们的研究在我们的身份和实时在线计划之间发现了一致的平等结果在所有方面,包括客户满意度,学习效率,以及向同事推荐的可能性。

在线学习带来的意想不到的好处激发了我们探索更有创造性的方法,以突破虚拟教室的极限。以下是我们迄今为止发现的遵循我们公式的虚拟或在线领导力发展机会的8大好处。

在线学习对领导力发展的8个意想不到的好处

信息图表:在线学习对发展的8个好处

1.提高效率。

随着许多员工被要求承担比以往任何时候都多的任务,在线学习的设计应该反映和尊重每一个学习者的时间价值。没有旅行的时间和物流在线学习提供参与者在他们必须优先考虑发展的有限时间内最大化学习的机会。

此外,故意准备确保在讨论具有更大组的广泛概念之间的无缝过渡,以在较小的群体中反射和讨论。在课堂环境中花费几分钟的后勤移位只需几秒钟即可在线实施。

2.增强心理安全。

心理安全的环境培养归属感和包容感,让人们感到舒适地表达他们的想法和意见。由于在线学习环境提供聊天功能,但如果出现个人活动或者如果他们不舒服参与某种讨论或活动,则学习者可以选择私下来私下致密辅导员。这允许学习者能够创造边界而不引起注意自己。

学习者也可以通过聊天来参与对话,而不是非得在一大群人面前讲话。这在讨论敏感话题时尤其有用,比如公平、多样性和包容性

此外,在在线设置中,对话不能无意中无意中忽视,因此突破讨论组具有加剧的机密氛围。

3.圆桌会议参与。

在在线学习环境中,所有参与者都对任何人口相同,都可以促进更多的参与。由于与参与者的可能性挣扎着听到有人从房间的后面说话或被桌面上的一方谈话分散注意力,他们可以更轻松地关注讨论的话题。

4.故意参与。

在线学习的好处之一是虚拟环境提供了多种吸引学习者参与的方式。当参与融入到在线直播课程的设计中,学习者就能够以补充他们个人喜好的方式参与。可以快速无缝地分成更小的小组,实时对班级进行调查,或者鼓励通过聊天进行输入,这些选项使主持人能够更频繁地纳入参与和讨论的机会。

“进入在线唯一课程,我有点担心。但是提供的参与金额 - 与动手虚拟实验室一起 - 非常令人难以置信。在进一步对话的突破会议上引入了新概念的方式确实让他们与我一起击中家。“

——Dave Mitton(信息技术总监
蓝白屯的大学
领先的战略经验参与者

5.实际应用。

在线课堂的学习者经常在他们将要实施新行为的同一环境中练习新行为。练习场地与游戏场地相邻,学习者可以很容易地想象这些新的行为将如何体现在他们的日常工作中,并快速嵌入提醒,书签资源,并创建其他提示,将新的学习保持在脑海中。

6.战斗过载。

在这段时间里,我们中的许多人比以往任何时候都要工作更长的时间,每周都被要求去学习新的技能,认知超负荷是一种真正的挣扎。在线学习的目的是挑战参与者,以激发成长,而不是压倒性的激发我们在检查待办事项清单时的积极反应,鼓励学习者以小的增量来完成大的任务,并提高生产力。

7.大笑出现增加。

我们的研究告诉我们,我们的开发解决方案的学习更有可能粘在其中由参与者的老板支持和加强.在不需要出差的情况下,我们的引导人发现,更容易要求和鼓励高层领导参加某些讨论或领导一些活动,这表明来自领导人的支持,强调正在探索的概念的重要性,并增加参与。

8.减少对环境的影响。

不需要旅行,不需要打印教室标识和其他资源,虚拟教室的碳中和和无纸化现实是在线学习的另一个被忽视的好处。如果学习者喜欢硬拷贝的学习材料,他们可以在打印他们想要复习的特定资源时练习意图性。

参与者的自我反思:在线学习的好处

虽然在线学习的最大好处来自领导力的发展,而是故意设计与参与者的元素设计,这是重要的是,学员要全身心投入到这个项目中,并将他们所学到的知识应用到日常工作中。

为了帮助您评估并最大化您的投资影响,我们提供以下免费的自我反思工具,为在线学习做好准备:

在线学习参与者自我反思测验-在线学习的好处

访问我们在线学习参与者自我反思测验,并在你组织内的人参加在线学习项目之前与他们分享,并要求他们在完成课程后对自己进行评估。这样做将使参与者充分利用他们的学习,这样他们就可以把他们的新技能付诸行动,并最大限度地提高领导力发展的影响和投资回报率。

准备好下一步了吗?

Whether you’re looking for a customized online program, virtual executive coaching, assessment certification, or a mix of self-directed and moderated options, we can partner with you to unlock the benefits of online learning with a virtual leadership solution designed to fit your schedule, your style, and your organization’s unique needs. Explore our在线领导力培训选项各级领导。

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2020年10月14日
有效地领导员工
作者(年代)
有效地领导员工
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