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激励拉丁裔成为领袖

圣迭戈魔咒
客户: 法力达圣迪哥:基于CA的圣地亚哥的非营利组织成员组织专注于通过教育,领导力发展,社区服务和宣传能够赋予拉丁美洲国家权威;全国组织的一部分。
会员资格: 475 +

客户简介和挑战

圣迭戈魔咒30多年来一直是该市领先的拉丁裔领导组织。它的辅导和奖学金项目帮助拉丁裔学生实现他们的教育前途。每隔一年,它还会举办一次领导活动,拉丁裔成功大会。

3.9%
拉丁裔管理和专业职位的比例
资料来源:美国进步中心

几年前,法兰纳决定做更多的帮助拉丁美洲的职业生涯并为他们的社区提供服务。

拉丁美洲人在商业,公民和政府领导中经历了不足。为其独特需求量量身定制的领导经历可能会缩小差距。AdelaGarcía是一个退休的财富500强经理和法力纳拉丁成功会议的联合主席,表示领导发展必须为拉丁美洲的文化背景设计。

这些女性往往是他们家庭的第一个,以追求向上移动性。他们可能缺乏榜样和导师帮助他们做好准备并导航他们的职业生涯。她说,他们经常把家庭放在背景中,并在背景中发挥支持作用。加西亚希望赋予拉丁美洲雄心勃勃的目标,更有目的地沟通,更专业地实现,成为企业和社区领导者。

“我希望这些妇女知道他们有更多的潜力,并且在那里有资源来帮助他们,”她说。这就是为什么她开始拉丁成功领导计划。

拉丁美洲人权力

解决方案与结果

我们在北美西部的培训人才领导者Rosa Grunhaus Belzer博士和领导力解决方案合作伙伴Monserrat Auso为MANA的成员开发了领导力发展经验拉蒂纳成功领导计划(LSLP).虽然以我们的女性领导经验项目为模板,但LSLP是为满足拉丁裔的文化需求而量身定制的。

MANA为管理或团队领导角色的成员提供LSLP。超过4个月的周六半天课程,参与者学习赋权、网络和品牌、弹性和公民参与。熟练的拉丁裔嘉宾讲者分享克服相关挑战的故事。

LSLP转型。拉丁裔人带着信心和技能离开,以实现更雄心勃勃的职业目标。除了个人的成功,MANA希望LSLP将推动社会和经济福祉,因为有能力的拉丁裔成为社区领袖。

参与者组成了一个不断增长的同行网络,他们可以利用在线和离线网络的领导之旅中伪造的友谊。到目前为止,超过140名妇女通过LSLP加强了他们的领导能力。

维纳斯·莫利纳说,这个项目给了她要求加薪和升职的信心和技能。虽然已经是一个忙碌的志愿者,但LSLP也加深了她的公民参与,挑战她做更多的事情。

莫里纳董事会董事会董事会在圣地亚哥市政府工作,并被任命为Chula Vista的国际友谊委员会。

LSLP还打开了Molina的眼睛,以如何实现社会变革。例如,与具有类似资格的男性同行相比,她聘请了一个未能谈判适当薪水的年轻女性。莫利纳在一段时间内,莫利纳给了年轻女性的机会来证明她的技能,赚取工资增加,并关闭工资差距。

其他LSLP参与者报告类似的结果。Some have run for office, like one alumna who was elected to the Escondido City Council, or served on local government boards.其他人已返回学校以追求先进的程度,推出企业,并获得更高的专业职责。

数字的影响
51%
一直在提升
76%
与他们的目标更具目的
78%
已经承担了更大的工作责任
83%
报告成为更有效的领导者

参与者说

“我们会说,‘你可以接受圣迭戈市的委托。你可以竞选公职。’这给了他们冒险的信心和安全感。”

- 索非亚萨尔加达,法纳执行董事

“我要求加薪并得到了加薪,但同时也考虑公司是否适合我和我的价值观。答案是‘没有’,所以我离开了,成立了自己的新公司。”

“在LSLP毕业后,我立即换了一份新工作,开始攻读博士学位。我已经全职工作,完成了我的学位要求,我目前正在完成我的论文(所有在三年)的过程中。同时,我还通过在两个会议上展示我的研究成果,扩大了我在学术领域的人脉。”

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