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真实的领导

正宗的领导层建立信任和参与

领导成功从真实性开始 - 做我们的工作没有妥协我们的价值观和个性。

真实性是内部值与信仰和外部行为之间的健康对齐。它来自找到你的风格和你的领先方式 - 并制作反映你的价值观和你的人格的生活决定。

当我们对自己所忠诚的时候,人们相信我们,并且信任可以让事情做好准备。

正宗的领导者将整个自我带入其工作,并在工作场所完全和诚实地参与。促进真实行为的组织更有可能从事,热情,激励的员工和心理上安全的文化

相比之下,否则可以被其他人识别出来,并成为破坏性,负势,增加不确定性和不信任。

争取不真实的领导者经常发现自己对他们的工作耗尽和失去兴趣。消耗的能量努力遇到一些你不是工作和其他活动的能源。

建立一个更真实的领导象并不是关于创造自己的虚假图片,但是要认识到自己的真实方面,应该跨越别人 - 但不是。

upskill你的团队具有正宗的领导技能

正宗的领导促进了尊重文化

从这3个提示开始,您的领导者可以通过重新思考他们对执行图像的理解来建立真实性:

  • 展示一些温暖。过于保留的领导者看起来是木质,僵硬和漠不关心的。
  • 想想“我们”。即使您的想法,您的愿景和您的责任也是如此,请记住,您作为领导者的工作比自己更大。
  • 找到刺激。对于领导,能源,兴趣和激情是关键资产。

通过将团队配备与真实性领导的技能,开始促进培养您的组织的信任和参与。我们可以向他们提供我们的世界级,研究支持的真实领导内容 - 或者您可以。

您可以提供我们的真实领导内容,或者我们可以

你提供

我们可以为您的促进者提供在线或亲自携带真实性的研讨会或内部培训,以何种方式:

让我们讨论如何在自定义内部开发计划中利用这一经过验证的领导计划内容

我们提供

或者,我们可以将真实的领导层纳入组织的更大领导发展计划的一部分:

将其他主题模块和互动体系结合到您的领导者的定制学习旅程中

我们高度个性化的领导课程准备领导人以解决与真实领导的共同挑战

我们的客户在说什么

与我们合作的组织始终如一地告诉我们同样的事情:他们对CCL的经验对他们的文化产生了重大影响 - 及其底线。

但不要只是为了它来抓住我们的话 - 拿他们。

“CCL帮助我超越了极限,并给了我变形的工具,成为更真实的,意识和有弹性的人和领导者。”

CarolinaJiménez.
OPEX经理
Bacardi.

让我们讨论您的组织真实性的领导

我们的专家来帮忙。让我们对您组织的真实性以及我们的真实领导内容如何有助于支持您的发展举措的谈话。

创意领导中心(CCL)®将使用此信息确保对您的询问提供最佳回复。通过提交此表格,您承认CCL可以与您联系。

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我们的研究支持真实性的透视

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将我们的研究支持的正宗领导内容与其他经过验证的领先地位发展主题和解决方案为定制,可扩展的解决方案,适合您组织的独特需求,背景和文化。相关主题包括:

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