我们提升公平、多样性和包容性的工作获得了广受赞誉的布兰登霍尔集团卓越奖

在数百个国际申请者中，2个为CCL客户开发的以ed为重点的领导力项目获得了研究和分析公司布兰登霍尔集团的年度人力资本管理(HCM)卓越奖。

默克公司作为世界上最大的制药公司之一，CCL的多元化领导项目获得了金奖，这是CCL开发的一个定制项目，旨在帮助有色人种的领导磨练他们的领导技能，同时探索成为默克公司的多元化领导意味着什么。

默克强烈致力于在其全球业务的各个方面致力于多样性和包容，并考虑各种各样的管理层，无论是对性别和种族/民族的角度的关键绩效指标。

默克与CCL合作开发各种领导计划（DLP）。该计划旨在为高级领导职位准备高潜在的非裔美国人，西班牙裔/拉丁裔和亚洲领导人。它还旨在帮助潜在的彩色高级领导人在公司内部开发更强大的网络，以建立一种包含的文化。

FCA（现在Stellantis）在与CCL与CCL合作，妇女领导经验（WLE）与CCL开展的妇女类别的最佳卓越奖卓越奖卓越奖。

WLE是女性的独特培训和发展计划，重点关注中级职业专业人士。现在在第三年，WLE被妇女联盟业务资源集团成员在FCA担任。

妇女联盟是该公司的10名员工导向的商业资源集团之一，致力于弥补多元文化的差异，并支持成员的职业机会。

“结果是一个8个月的计划，提供了参与者的经验，包括执行教练（男女和妇女），360调查和定制领导培训机会，”莫达采购及供应商运营总监特雷萨·蒂埃尔说and Co-Chair of the Women’s Alliance Board and WLE Committee, FCA-North America. “This robust program was designed to enrich participant perspectives of the business, connection to senior leaders, and enhance their individual leadership tool kit.”

CCL为与客户合作，在这些屡获殊荣的方案上与客户合作，这是提升股权，多样性和纳入工作场所的重要工作。了解有关CCL的更多信息EDI的解决方案今天。