3基于研究的策略，支持在Covid-19中间明天的领导者

关于网络研讨会

当我们在整个世界上准备领导的世界数量较多的年轻人时，我们提高了建立一个繁荣的全球社区的能力。下一代工人可以带来独特的见解，技能和承诺，可以转化为组织和社会的增长，公平和影响。但在前所未有的变革和中断的时候，明天的领导人是否有支持，资源和渴望进入正式或非正式领导力的角色？组织和社区可以做些什么来促进促进新兴领导人来实现其全部潜力的工作环境？

我们的研究团队能够制定对明天领导人及其关切的理解，与2个全球领导机构 - Y20，G20的青年论坛和亚欧基金会 - 在65多个国家的年轻工人中听到。这些努力导致了在Covid-19的初始影响期间的10,000+ Gen Z和千年期（年龄18至30岁）的见解，并在2021年的明天领导人额外的16,000多个回应。

与会者反映了不同部门，领导者水平，国家，社会形式和工作经验的观点，提供了广泛的全球领导力。在本网络研讨会中，我们将分享我们的研究洞察报告的结果，这是你，不是他们：为什么新兴的领导人需要你的支持成功。

你会学到什么

在这个网络研讨会上，您将学习：

• 背后的“whys”是激励明天的领导者
• 防止明天的领导人追求领导力或感觉赋予领导者的突出障碍
• 3基于研究的策略，您的组织可以吸引，保留和支持新兴领导人
• 保持年轻领导人投入组织的目的和使命的行动措施
• 为改变的世界制定明天的领导者的发展机会