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未来5年影响领导者的5个破坏性组织趋势

未来5年影响领导者的5个破坏性组织趋势

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期间:1小时

关于网络研讨会

世界上每个组织层面的每一位领导人都面临着共同的挑战:应对快速创新、不断变化的劳动力以及强大的文化和社会变革的影响。

为了更好地了解中断的状态及其含义,我们的研究小组进行了一项研究询问世界各地的领导人,以命名在未来5年内将大大影响其组织的破坏性趋势。

链接到:人为因素的破坏

在本次网络研讨会中,我们将分享我们的趋势报告的结果,《2020年重塑人才:颠覆的人类因素》(Talent Reimagined 2020: The Human Element of Disruption)。参加网络研讨会,学习:

  • 5大颠覆性趋势以及世界各国领导人所提到的相互竞争的紧张局势;
  • 潜在的人的因素参与每一个趋势-对实现趋势的积极潜力至关重要;
  • 组织如何利用人才和文化利用这些破坏性趋势的机会;和
  • 具体的战略建议为领导人和组织提供如何在2020年及以后作出回应的信息。

帮助你的领导保持领先地位组织发展趋势定制领导发展根据您的组织独特的背景和文化量身定制。

的主持人

谢丽尔Flink博士。

谢丽尔Flink博士。
全球总监:研究与评估,领导力分析,知识管理
创意领导中心

Cheryl Flink领导我们的全球研究、评估和领导力分析功能。她的角色有助于我们的集体工作,以加速领导力的发展和绩效,造福世界各地的社会。

Cheryl曾担任多个管理职位,监督战略、分析和研究、营销和专业服务。通过将数据、技术和分析与战略、产品开发和执行联系起来,她使组织能够发现新的市场机会,提高收入和成本驱动因素,并利用数据解决组织面临的挑战。

大卫奥特曼,博士。

大卫奥特曼,博士。
首席运营官
创意领导中心

David Altman是首席运营官,在那里他负责全球盈亏、领导力解决方案/知识管理、运营和数字学习。在2017年被任命为首席运营官之前,David曾担任总部位于比利时布鲁塞尔的CCL-EMEA(欧洲、中东和非洲)的执行副总裁/总经理4年,以及我们全球研究、创新和产品开发组的副总裁/副总裁/执行副总裁9年。在加入我们之前,他在学术医学中心(斯坦福大学和维克森林大学)工作了20年。

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