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工作场所的同理心和包容:你的多元化倡议的必要条件

工作场所的同理心和包容:你的多元化倡议的必要条件

对需求

持续时间:1小时

关于网络研讨会

职场中有效的同理心和包容可以改变游戏规则,将平庸的表现转变为充满活力的工作文化,培养员工投入自由努力的意愿,并获得归属感。随着包容性水平的提高,所有员工都能体验到增强的好奇心、灵活性和创新能力——尤其是那些代表不足和处于弱势地位的员工。

加入我们的公平、多样性和包容性(EDI)专家探索包容在工作场所的力量。这一探索将给您留下一些实际和立即适用的包含行为的例子,这些行为有可能改变您组织的人力资源品牌。

在公平、多样性和包容性倡议的更大背景下定位包容性是非常必要的。我们从研究中知道,为了实现个人、团队和组织文化的可持续转型,EDI的每个组成部分都是必要的。在CCL,我们使用REAL作为一种转变思维、行为和实践的方式,以实现更公平、多样化和包容性的领导。

你将学习

在本次网络研讨会中,您将了解到:

  • 在你的组织中移情和包容的潜力;
  • 在你努力建立同理心和包容时,要注意3种常见的附带伤害形式;和
  • REAL的4个步骤如何实现:
    • 揭示相关的机会,
    • 提升股本,
    • 激活的多样性,
    • 铅在内地。

我们可以与您合作,创建定制的领导力解决方案,以转变思维、行为和实践,使团队和组织更公平、多样化和包容性。了解更多关于我们如何EDI实践能帮你实现你的承诺吗在工作中培养更多的同理心和包容性

的主持人

阿比盖尔Dunne-Moses

阿比盖尔Dunne-Moses
EDI业务全球总监
创意领导中心

Abigail Dunne-Moses是我们EDI业务的全球主管,也是我们社会进步组织的高级教员。在加入我们之前,Abigail曾担任独立顾问超过20年,为不同行业的财富500强公司提供绩效管理培训、领导力发展和组织发展。Abigail对咨询的热情源于她在非洲、欧洲和美国三大洲的生活和教育经历。

艾玛·弗莱克

艾玛·弗莱克
领导解决方案合作伙伴
创意领导中心

Emma Flack是我们的领导力解决方案合作伙伴,为不同行业的经理和高级领导者设计和提供定制的领导力课程。她关注的领域包括领导变革,以及针对女性和有色人种领袖的公平、多样性和包容项目。在她的职业生涯中,她曾作为顾问和内部行业角色领导过财富500强公司的领导力发展和人才管理项目。

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