推荐的见解
推荐的见解

如何谈论种族:3个关键的第一步

抽象的水彩画语言气泡代表如何有关于种族概念的对话

对需求

持续时间:1小时

这是2件网络研讨会系列中的第1部分。一定要探索第二届会议,如何谈论种族:利用4项关键技能

谈论种族是一个分层和复杂的问题。因此,人们可以很容易地感到脆弱,紧张,甚至害怕拥有这些重要的谈话。但是,让他们对创造真正的包容性文化至关重要。那你甚至怎么开始?

利用你在任何困难的讨论中使用的相同的沟通技巧是关键,但当谈到种族问题时,有3个概念你必须在对话开始之前就理解,以便它成为一个有意义的概念——信任、身份和权力。

加入我们与Ancella Livers,一个专家讨论股权,多样性,包容性和“黑白领先的作者”,我们的执行教练练习向尼科尔向前推进,以获得关于通知的关键概念的宝贵见解并为工作场所及以后的任何关于种族的对话奠定了基础。

在本次网络研讨会中,您将了解到:

  • 信任、身份和权力在任何种族对话中起着怎样的作用
  • 做你自己的身份工作的想法
  • 位置权力和种族能源之间的差异以及它们在关于比赛的对话中的差异

我们了解多样性和包容性措施如何帮助建立实际变革和更大的业务结果的基础。我们可以与您的组织合作以创建定制公平、多样性和包容性领导解决方案转移心态,行为和实践。

关于演示者

Ancella肝脏,博士
资深教员
创意领导中心

Ancella Livers是创意领导(CCL)中心设计和交付团队的高级教师成员,与客户合作,并在他们的领导需求周围获得清晰度,并创造动态解决方案以满足这些需求。虽然她的大多数客户都在财富500强公司,但肝脏也与政府机构和非营利组织合作。Ancella具有对多样性问题的深刻专业知识,特别是那些关注非裔美国人和妇女的人。Ancella是HBR Classic,“亲爱的白人老板”和本书的共同作者,亲爱的白色老板。她还完成了一个题为TEDX的谈话,“言语。”

妮可向前

妮可香母,女士
领导解决方案合作伙伴,高管培训
创意领导中心

尼科利领导CCL的执行教练努力,在那里她负责确保客户和教练在合作伙伴关系中,以支持其独特的文化或公司背景中的领导者。她在团队动态中拥有独特的专业知识,对团队教练对领导生态系统的影响充满热情。在加入CCL之前,尼科尔在领导力发展,执行教练,人才管理和多样性/股权/纳入其中的各种行业中花了20年,包括金融服务,技术,医疗保健,零售,制造,电信,政府,教育,而不是- 盈利。她一直是一位执行教练,评估,人才管理和行政教育方案和内容的买家,因此,她有一个正宗的客户中心方法,既实际,与帮助组织实现目标的真正有效的东西。

|相关解决方案

订阅

订阅我们的电子通讯,以获得最新的前沿,领导力的见解和研究。

相关内容

两个女人在谈论工作场所的种族问题
在线研讨会

如何谈论种族:利用4项关键技能

在“如何就种族问题进行对话”系列研讨会的第二部分中,您将学习如何使用“每天更好的对话”框架进行有意义的对话,从而创造一个更加公平和包容的工作文化。

更多的
抽象的水彩画语言气泡代表如何有关于种族概念的对话
在线研讨会

如何谈论种族:3个关键的第一步

谈论种族是一个复杂的问题,但它对于创造一个包容的工作文化至关重要。加入我们这个2部分的网络系列研讨会,学习为任何关于种族的讨论奠定基础的概念,无论是在工作场所还是其他地方。

更多的
什么是allyship?你的问题回答了
主要有效的文章

什么是allyship?你的问题回答了

为了成为更好的盟友,我们必须将注意力集中在真正贡献更具包容性环境的行动和行为。发现常见问题的答案,了解allyship和角色领导力在增加种族股权时发挥作用。

更多的
用谈话转变你的文化
在线研讨会

用谈话转变你的文化

作为触及业务各个方面的单一活动,对话对于您的优先事项的成功至关重要。观看这个网络研讨会如何通过对话改造您的文化。

更多的

请更新您的浏览器。

org需要一个现代浏览器来增强和安全的用户体验。已不再支持或推荐Internet Explorer微软。创意领导中心建议您升级到Microsoft Edge或类似。

边缘

Firefox.