领导力发展计划(LDP)®

领导力发展计划(LDP)® 是一个为期5天的计划，旨在帮助中高层管理者释放他们的领导力潜力。

领导发展计划（LDP）®是为经理领导者而设计的，专注于中级领导者所需的6个关键技能：

• 影响
• 沟通
• 系统地思考和行动
• 自我意识
• 学习敏捷性
• 弹力

这种领导力发展方案提供了一个非常个人经验，以帮助每个领导人通过为学习和技能实践提供安全的环境来实现最大化的结果。LdPhelps中期至高级领导者澄清挑战，加强他们获得重要结果的能力。

计划议程：

网上直播形式:

一个混合的学习旅程，包括1周的在线强化体验(上面的日程)和5周的托管学习支持

• 准备：在前几周，参与者独立工作，以便通过完成来准备他们的实时密集体验要求预订包括评估，微课程和审查评估数据以构建见解。
• 前两周到现场密集的会议，将在整个旅程中支持参与者的LDP主持人将举办一个网上直播欢迎会。
• 参与:5天的集约直播学习体验(上图)议程。为了获得最佳的经验，参与者预计将充分从事在线密集型体验，并鼓励使用外出的自动反应来最大限度地提高学习和参与。
• 申请：在现场学习体验之后，学习的应用继续通过领导微挑战，一个直播的同伴群重新连接，2个一对一的教练会话，CCL指南针，反思360调查，以及归纳CCL连接校友社区。

个人交付格式：

一个学习之旅，包括一周的实时密集体验（上文议程）和学习工具

• 准备：在前几周，参与者独立工作，以便通过完成来准备他们的实时密集体验要求预订包括评估。
• 参与:5天密集的自行车学习经验(上图)议程。为了获得最佳体验，我们鼓励参与者充分参与面对面密集的体验，并利用办公室外的自动反应来最大化学习和参与。
• 申请：在现场学习体验之后通过2次一对一辅导、CCL指南针、360反思调查和进入CCL Connect校友社区，继续学习的应用。